平等就业机会投诉程序

基于任何受保护身份的歧视或骚扰投诉; 根据大学政策的规定，包括性骚扰或性暴力，或 与此类投诉有关的报复可以向平等就业机会调查员提交(联系 信息如下)或人力资源助理副总裁或您所在部门 Head. 如有可能，投诉应在最近一次投诉后180天内提出 行为. 延迟报告的时间越长，调查就越困难 公平、充分地投诉，防止冒犯行为再次发生.

Yamayra Betler
均等就业机会调查员
人力资源办事处
诊所道650号
电话:al36688
ybetler@33pick.com
251-460-7892
传真:251-460-7483

所有投诉都将得到充分考虑，并采取适当行动 采取. 在确定骚扰是否违反大学规定时审查的因素 策略发生的频率、严重程度以及行为和环境 一个通情达理的人在类似情况下是否会发现该行为，何时 作为一个整体，更有可能是如此普遍或严重，以产生敌意 或者恶劣的工作或学习环境. 如果确定该事件是孤立的 或者还没有严重到非法骚扰的程度，但仍然是 不适合工作或学习环境，管理员和主管 是否应采取必要的纠正措施.

在可能的范围内，对涉及投诉的所有各方保密 与歧视或骚扰索赔有关的调查和诉讼 受学校政策保护，包括性骚扰 或者性暴力，都会被观察到不干涉的程度 大学调查指控，采取纠正措施的能力，或 遵守联邦、州或地方法律. 因此，大学不能保证 完全保密，但将评估任何保密要求 它有责任提供一个安全，无骚扰和非歧视的环境 为大学社区的所有成员提供良好的环境. 个人信息 投诉和他们的处理被视为机密，将只分享 根据大学的决定或法律的要求.

所有大学员工在投诉时都应本着诚信行事 或参与投诉的调查. 这适用于使用任何 投诉程序由大学提供. 不得使用投诉程序 对学生、教师、职员、管理人员提出无聊或恶意的投诉; 或者游客. 如果大学认为投诉并非出于善意， 纪律处分，包括解雇或开除 提出投诉的人.